スタッフとの溝が埋められない経営者・リーダー
vol.2887
眉ソムリエNARUMI(なるみ)
鳴海吉英(なるみ よしひで)です
*********
ツイッターにも
情報をつぶやいています。
Twitterアカウント
https://twitter.com/narumi_pony
2月11日から
Facebookライブ配信もしています
【昨日のいいね】3人
2020年の累計 318人
*********
昨日は名古屋に
勉強会に来ていたのですが
経営者の方がほとんどで
大なり小なり
みんな悩みを抱えているよね~
まぁ、その解消のために
勉強をしているんだけどね
悩みのほとんどが
人間関係って言われますもんね〜
将来のビジョンとして
会社を大きくしたいというのは
決して私利私欲のためではなく
社会貢献だったり
スタッフのやりがい・給与にも
反映していきたい!
っていう気持ちも持っている。
なのに、なのに…
スタッフと対話の場を設けても
対話する雰囲気にならない。
経営者とスタッフの温度差が激しい。
話が聞き流されている。
それ…
あなたがスタッフのことを
考えていないとか
スタッフのことを
思う気持ちが足りない
とかではないんですよ
スタッフとの溝を
埋められないのは
違う理由があります!
それは
あなたの眉が
そうさせていないですか?
ん?どゆこと
この眉、見てみてください
この眉の
何がどうなっているかって
眉の形が“えぐれ”ている
えぐれている眉って
あなたがどんなに想いやりの
心を持っていたとしても
スタッフさんからしたら
「えっ?なんか怒ってるの?」
「また説教されるんじゃないか?」
「何言われるか怖い。ビビる…」
そう思っちゃうんです。
逆の立場だったら
わかりますよね?
上司の顔色を伺っちゃうっていう
あの感じ!
対話の場を持つ…以前に
眉の形が
対話の気持ちになれない
というのが理由なんですよ。
この”えぐれ眉”
僕が眉間にしわを寄せようと思って
表情を作っているのではなく
“えぐれ眉”になるように
書いているだけなんですよ
眉頭の上に
茶色いアイブロウで
書き足しているの見えますでしょ?
シロクロにすると
めっちゃわかりやすい
ねっ?
雰囲気が全然違うでしょ?
これ、眉ひとつだけの違い!
眉って、その形一つで
相手が受け取る感情まで
左右しちゃいます。
良くも悪くも
眉であなたの印象の8割は
決まっちゃいます!
えぐれを埋めるのか?
他を切るのか?
スタッフさんによくなってもらいたい。
チームとしてより良い環境づくり。
和気あいあいとした雰囲気づくり。
という
あなたの大切な気持ちは
対話をできるような
安心安全の場づくりとして
眉で環境を作ることも
経営者・リーダーの
大切なお仕事ですよっ
それでは、またっ
******
眉ソムリエNARUMI(なるみ)の
原点は
******
- コメント: 0
この記事へのコメントはありません。